孙雪燕律师解析：民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点：1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。...
2021-07-16
如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒...
2021-07-19
•核心的股东权益包括：‒表决权，又叫投票权、参与决策权‒分红权：即分取红利的权益‒增值权：即自己自己所持股权/股票增值后，所拥有的对应股权或股票增值部分的收益‒处置权：即出售、转让、质押、抵押等处理所持有股权/股票...
2021-07-25
这肯定是每位交社保的朋友都想知道的问题，当然也包括当初不明所以的小编，也是总结了四种可以查询的方式，希望顶呱呱能帮助到迷茫的你。在“社保个人账号查询”页面键入自身的身份证件和服务密码，服务密码已刚开始全是统一...
2021-08-04
现代人力资源管理把人力资源开发放到首位，传统人事管理重使用而轻培育，也就是只注重使用人现有的才能，而不注重开发人的才能，增加人力资源储量。从人事管理到人力资源管理，以上就是广州学威国际商学院-亚洲城市大学MBA报名...
2021-08-05
国家对代理记账收费标准并没有明确的界定，因而代理记账收费高低各有不同，那到底有哪些因素会影响代理记账的收费呢？代理记账的收费受哪些因素影响？一、纳税人类型小规模纳税人与一般纳税人企业的代理记账收费肯定是不同的...
2021-08-25
节约人力资源管理成本人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资...
2021-09-12
为进一步做好共享用工的指导服务工作，我们在前期工作基础上，广泛征求有关部门和单位的意见，并参考你们提出的建议，研究制定并于近期印发了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕...
2021-09-23
据善世获悉，人事代理就是一种人力资源外包形式，人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。总之，在善世看来，企业采用人事代理外包服务后，可以大大减少与外部办事机构(如人才中介、社保、税务、...
2021-09-25
对企业进行人力资源规划，首先，就要对企业进行人资结构分析，这是基础！人力资源结构分析，对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用。企业人力资源结构分析报告PPT提示，文末有PPT获取方...
2021-10-23
